El Factor Humano

Bienvenidos a mi blog,

En este blog voy a tratar de plasmar mis inquietudes y aprendizajes sobre el vasto campo que suponen los Recursos Humanos.

Antes de nada, me gustaría explicar la elección del nombre: “El Factor Humano”. Así se denomina un libro de John Carlin (al menos la traducción al español) que leí hará 2 años y que me marcó profundamente. Dicho libro trata sobre Nelson Mandela y cómo logró cambiar el curso de la historia.

Para mí, la vida de Mandela simboliza aspectos claves para una organización como son:

·         Liderazgo

·         Motivación

·         Comunicación

·         Confianza

·         Respeto

·         Trabajo en equipo

·         Espíritu de superación

Todos estos aspectos deberían estar presentes en cualquier empresa que quiera durar y triunfar. Y todos ellos, están directamente vinculados con el Factor Humano.

Además, la vida de Mandela se puede considerar un “Master” acelerado de Gestión del Cambio, puesto que una vez determinado el objetivo deseado, establece una estrategia y tras convencer a su círculo cercano, les convierte en los promotores del cambio, y en particular al equipo de rugby, pilar básico de su estrategia.

En este primer enlace se ve como Mandela convence a la persona que va a liderar al proyecto.

http://youtu.be/lzbNGc4244A (video en inglés)

En este otro, queda patente como Mandela tratar de demostrar a TODOS los componente del equipo que todos son importantes y que se cuenta con todos y cada uno de ellos, conociendo el nombre de cada jugador.

http://youtu.be/O9p0PPJG3Mc

Con este post pretendo demostrar lo fundamental que es tener en cuenta el Factor Humano en las organizaciones. Por todo esto, con cada entrada en este blog intentaré que la frase “Lo importante en una empresa son las personas”, sea un poquito más cierta si cabe.

¿Qué otros ejemplos se os ocurren en que la importancia del Factor Humano esté tan presente? Espero vuestros comentarios.